江西一设计院领导在工作群里放言道，明年起单位将考虑取消周六周日休息制度，“如果不能接受，可以考虑提前离职。”

若说“996是福报”仅代表食利者的个人价值观，那么“取消周末”就纯属视法律为无物了。

他哪来的底气？

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事发于9月23日的江西建工集团所属设计研究院。

当天星期六，涉事领导温某因在工作群内布置任务未获回复，于是连续发了好几条消息，向下属表达不满：

“如果你觉得假期很舒服，应该感谢组织其他人不分昼夜的努力，感谢组织的时候，应该更关心群内的消息，千万不要以为周六周日就是非工作时间，那可能会跟不上节奏的。”

“我个人初步决定，明年开始要实行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职。”

“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人。”

为了证明“007”是公家单位的常态，温某举了公职人员无条件全天候待命的例子，并表示如果不这么做，肯定会被社会淘汰。

此番言论引发不小争议。9月26日，涉事单位通报称，将按照有关规定进行处理，并深刻汲取教训，进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益。

02

周末怎能说取消就取消？

国企也是企业，是企业就要遵守劳动相关法律法规，不得违背职工意愿强推“007”。

处在领导位置，温某或许是有“冤屈”的：公司指派的任务过重，甲方设计周期卡太紧，竞争对手或兄弟单位的“奋斗氛围”更浓……这些都可能成为他急着在周末布置任务的理由。

但是，相比于温某，被他威胁“要不007，要不早点走”的下属更憋屈。

在他们眼里，自己工作相对稳定，工资也不见大的波动，奋斗与否其实意义不大。

即便要奋斗，工作日用最大的努力和最高的效率完成既定任务，周末好好休息、陪伴家人，当是更合乎常理的事。

立场不同，看问题的角度就不同。事件表层是温某无视法律法规，里层则是他和团队成员间的矛盾已经深入到了不仅无法共振，而且一点就着的地步。

03

奋斗是人生的底色，这话听起来不顺耳，但确实是靠谱的经验之谈。

笔者相信，温某的下属并非不懂这个道理，他们也不太可能全都是不屑于奋斗的躺平青年。

问题的根源，或许在内部管理、分配机制和晋升机制上。

当初批判“996是福报”时，网友们无不认为，马云的“996”和普通人的“996”根本不一样，他可以靠“996”获取的收益远不是普通员工可以比拟的。

温某及其言论大抵可以与此类比。

如果企业在内外都搭建起了公平、公正、透明的良性竞争环境和分配机制，领导与员工各司其职，且都可以平等地通过奋斗获得与奋斗程度和奋斗成果相匹配的报酬和职位晋升，那么愿意牺牲休息时间的人很大可能会主动站出来，无需领导多言。

“取消周末”的大话只能徒增笑柄，领导叫不叫得动人，还得看制度和水平。